採用・リクルーティングチームのためのAI面接文字起こし

面接を自動で文字起こしし、話者をすべて識別し、AIによる面接要約を生成し、候補者を比較し、構造化された面接メモを書き出します。Zoom、Teams、Google Meet、その他あらゆる録音をアップロードできます。

面接の録音をアップロード

またはここにドラッグ＆ドロップ

50MBまでのファイルは無料 · 登録不要

話者ラベル90ヶ国語以上AI面接メモDOCX・PDF書き出し

TranscribeThisはアップロードされた録音を文字起こしします。StandardとPremiumでは、ボットがZoom、Google Meet、Microsoft Teamsの面接に参加して録音することもできます。応募者を採点したりはしません。

要点

面接の文字起こし、要点だけ

録音した面接が、話者ラベルとクリックできるタイムスタンプ付きの検索できる面接記録になります。候補者の回答は「思い出す」ものではなく「読み返す」ものになります。

AI要約が、関連する経験、技術的な内容、本人が挙げた懸念、候補者からの質問、そして各質問への回答を抽出します。

面接官全員が同じ検索できる記録を見るため、候補者の比較は記憶の作業ではなく読解の作業になります。

TranscribeThisは文字起こしと要約を行います。候補者の採点、順位付け、ATSへの書き込みは行いません。

面接の文字起こしとは

面接の文字起こしとは、録音した採用面接——スクリーニング面接、行動面接、技術面接、パネル面接——を話者ラベルとタイムスタンプ付きの検索できる記録に変換することです。AI面接メモが会話を要約するので、録音を再生し直さずにスコアカードを埋められます。

採用にとっての違いは「証拠が残るかどうか」です。会話中に書いたリクルーターのメモは印象を記録し、文字起こしは回答を記録します。面接官二人の評価が食い違ったとき、検索して確認できるのは後者だけです。

面接の文字起こし早見表

書類後のスクリーニング・電話面接	対応：録音をアップロード
パネル面接	対応：面接官ごとに自動で分離
技術面接	対応：技術的な回答をそのまま保持
リモート面接	対応：Zoom、Teams、Meet、電話の録音
話者の識別	候補者と各面接官に自動でラベル
AI面接メモ	経験、回答、懸念、候補者からの質問
文字起こしの検索	面接全体を検索し、その瞬間へジャンプ
書き出し形式	採用記録用にPDF、DOCX、TXT、SRT、VTT
言語	90ヶ国語以上で文字起こしと翻訳
採用チームとの共有	レビューする人に書き出し・共有できます
面接の自動録画	Standard・Premium：ボットがZoom・Meet・Teamsに参加。それ以外は自分で録音してアップロード
候補者の採点・順位付け・ATS連携	非対応。今後も作る予定はありません

クイックアンサー

AIは採用面接を文字起こしできますか？	はい
面接官と候補者を区別できますか？	はい
Zoom、Teams、Google Meetの録画を使えますか？	はい
面接官が複数いるパネル面接にも対応しますか？	はい
メモをDOCXやPDFで書き出せますか？	はい
他言語の面接も文字起こしできますか？	はい
面接に自動参加して録音しますか？	有料プラン：ボットを送った場合
AIが候補者を採点・順位付け・推薦しますか？	いいえ

出力の例

録音した技術スクリーニングの短い抜粋と、面接全体からAIが生成するメモの例です。

文字起こしの抜粋

00:14:06

面接官

これまで対応した中で最も難しかった本番障害について教えてください。

00:14:18

候補者

キューが6時間ほど詰まりました。ロールバックは私が担当しましたが、根本原因は私自身がレビューして承認したマイグレーションでした。

00:15:02

エンジニアリングマネージャー

その後、何を変えましたか？

00:15:11

候補者

マイグレーションに段階的ロールアウトを入れました。あと、設計レビューをもっと早い段階でやるチームがいいと思っています。そこには無かったので。

生成されたメモ

面接から拾えること

面接の進み方にもよりますが、文字起こしとAIメモはチームが次を見つける助けになります：

各質問への回答を、候補者自身の言葉で

関連する経験と、その裏にあるプロジェクト

正確に言い換えるのが難しい技術的な詳細

ポジションやチームについて候補者が挙げた懸念

候補者からあなたへの質問

退職予告期間、稼働可能時期、本人が述べた条件

話題に出た場合の希望年収

面接官が時間内に扱えなかった論点

同じ回答を面接官ごとに違う意味に受け取った箇所

次のラウンドで合意したフォローアップ

文字起こしの前と後の面接メモ

同じ面接を、二通りに書いたもの。

記憶から書いたメモ

「障害対応に強そう」

「コミュニケーションが良い」

「チームとの相性に少し懸念」

「たしかすぐ入社できる」

「ひととおり聞けた」

文字起こしから書いたメモ

障害対応の担当範囲

「6時間のキュー障害でロールバックを担当。原因となったマイグレーションを承認していた」

コミュニケーション

「設計の質問に順を追って答え、自信のない部分を自分から明示した」

チームとの相性

「設計レビューの進め方を質問。前職ではそれが無かったと述べた」

稼働可能時期

「退職予告2ヶ月、00:42:15で言及」

カバー範囲

「データモデリングは未確認——次ラウンドに申し送り」

AI面接文字起こしが採用チームにもたらすもの

話者ラベル付きの面接

話者ラベル付きの面接記録

候補者、リクルーター、採用マネージャー、各パネルメンバーが何を言ったかが正確に分かります。パネル面接は耳で振り返るのが最も難しく、話者が分離されれば最も読みやすい録音です。

パネル面接や複数ラウンドに自動で話者ラベル

リモート音声・訛り・技術用語を想定した設計

発言の重なりや録音品質の低さは精度を下げます

AI面接メモ

AIによる面接要約

1時間の面接を再生し直す必要はありません。要約は関連する経験、各質問への回答、挙がった懸念、候補者からの質問をカバーし、下には全文が残るのでどの行も発言の瞬間まで辿れます。

経験・回答・懸念・質問がひとまとめに

クリックできるタイムスタンプで音声のその瞬間へ

検索できる候補者の回答——キーワードでどの瞬間も見つかります

共有できる記録

面接メモの書き出し

文字起こしとメモをDOCX、PDF、TXT、SRT、VTTで書き出し、採用記録に添付したり、ATSに貼り付けたり、参加できなかった採用マネージャーに送れます。

DOCX、PDF、TXT、SRT、VTTで書き出し

ATSの任意の項目や採用文書に貼り付け

海外候補者との面接を翻訳

記憶ではなく録音から書かれるメモ

面接要約は長い会話を、チームが次に必要とすることへ凝縮します。候補者が何をしてきたか、どう答えたか、何に自信がなかったか、そして誰も聞けなかったことは何か。

TranscribeThisは検索できる全文と簡潔な要約の両方を生成します。デブリーフはその日のうちに行え、スコアカードは1時間前の印象ではなく証拠から埋められます。

各質問への回答

質問と回答の中身を、見返せるようタイムスタンプ付きで。

懸念と条件

ポジション、チーム、退職予告、働き方について挙がった点。

次のラウンドへの論点

扱えなかった範囲。次の面接官が同じ地面を踏まないために。

面接の録音から採用判断まで

Zoom、Teams、Google Meet、Webex、電話の録音に対応します。

STEP 01

面接を録音してアップロード

録音することを候補者に伝え、普段使っているツールで録音し、ファイルをドロップします。ZoomやTeamsのMP4、スマホのM4A、会議ツールから書き出したMP3などに対応します。

STEP 02

AIが文字起こしと要約

話者ラベルとクリックできるタイムスタンプ付きの記録に加え、経験・回答・懸念・候補者からの質問をまとめたメモが得られます。

STEP 03

デブリーフ・比較・決定

文字起こしからスコアカードを埋め、パネル全員と共有し、面接官それぞれの記憶ではなく同じ質問で候補者を比較します。

Zoom、Teams、Google Meet、Webexに対応

Zoomの面接

Zoomから書き出したMP4、M4A、音声のみのファイルをアップロードすると、話者ラベルとタイムスタンプ付きの検索できる記録が返ります。

Microsoft Teams

Teamsで録画した面接を、リクルーター・採用マネージャー・パネル全員が読めるメモに変換します。

Google Meet

Meetの録画をアップロードすると、全文と要約が得られます。

Webexなどの会議ツール

標準的な音声・動画形式で書き出せる録画は、そのままアップロードできます。

電話面接・通話録音

電話スクリーニングや通話録音システムからMP3、WAV、M4Aなどをアップロードできます。

Slackハドルと画面録画

録画したハドルや候補者の録画動画も、ライブ面接と同じように文字起こしできます。

TranscribeThisはアップロードされた録音を処理します。StandardとPremiumでは、ボットがZoom、Google Meet、Microsoft Teamsの面接に参加して録音することもできます。いずれの場合も事前に候補者に伝えてください。その他のプラットフォームや電話面接は、普段のツールで録音し、そのファイルをアップロードしてください。

採用ワークフローの全体像

どの工程も採用チームがすでにやっていることです。文字起こしは、その記録が意思決定まで生き残るようにします。

面接をアップロード

自動文字起こし

話者の識別

AI要約

候補者を比較

メモを書き出し

採用判断

面接と決定のあいだで失われるもの

採用の失敗は面接中に起きることは少なく、面接と書き起こしのあいだの空白で起きます。

聞きながら書かれるメモ

タイピングしている面接官は掘り下げていない面接官です。回答を検証したはずの追加質問は、メモ欄の文の途中だったせいで出されません。

印象が事実に固まる

デブリーフの頃には「たしかこう言った」が「こう言った」になっています。記録がなければ、最も正確な記憶ではなく最も自信のある記憶が勝ちます。

候補者ごとに証拠の量が違う

火曜に面接した人は細部まで覚えていて、木曜4人目はぼんやりしている。それは採用をスケジュールが決めているということです。

リクルーターが手書きメモではなくAI文字起こしを選ぶ理由

手書きメモ	AI文字起こし
聞こうとしながら書くため回答が抜ける	完全な録音からすべてを取りこぼさず記録
デブリーフでは記憶頼み	キーワードや候補者名で数秒で検索
話された内容の主観的な言い換え	候補者自身の言葉そのまま
ラウンドごとに手作業で書き起こし	経験・回答・懸念のAI要約
タイムスタンプなし——指し示すものがない	時刻付きで、どの回答もワンクリックで再生
面接官によって深さがばらつく	どの候補者評価も同じ記録に基づく

採用のあらゆる段階で使える面接文字起こし

全員が同じ部屋にいたわけではない人たちが、後から結論を議論するすべての段階で。

電話スクリーニング

スクリーニング面接がショートリストを決めます。文字起こしがあれば、採用マネージャーは3行の要約ではなく実際の発言を読めます。

パネル面接

面接官4人、候補者1人、記憶は4通り。話者ラベルが記録を読めるものにし、全員で共有できるようにします。

技術面接

システム設計の回答こそ、言い換えで損なわれる典型です。文字起こしは思考の筋道をそのまま残します。

エグゼクティブ面接

シニア採用は、別々の会話に出た人たちが決めます。検索できるひとつの記録が最終議論を成立させます。

行動面接

行動面接は過去の具体的な事例が要です。言い換えると、その事例を説得力あるものにしていた細部が失われます。

候補者評価

構造化された評価は、全候補者を同じ回答で測れて初めて機能します。そのためには回答が残っている必要があります。

リクルーターのデブリーフ

デブリーフが、誰の記憶が一番自信ありげかではなく証拠に基づいて進みます。

リファレンスチェック

元上司の発言は、本人が添えた留保も含めてそのまま残す価値があります。

リモート面接

分散したパネルが同時に面接することは稀です。文字起こしがあれば別のタイムゾーンからでも適切にレビューできます。

これは何で、意図的に何ではないか

TranscribeThisは、あなたが録音してアップロードした面接を文字起こしし要約します。面接官全員に同じ材料を渡し、構造化されたプロセスを理想論ではなく実行可能なものにします。

候補者を採点せず、ショートリストを順位付けせず、パフォーマンスを予測せず、採用を推薦しません。これは機能の欠落ではなく設計上の判断です。応募者の自動評価は多くの法域で法的義務を伴いつつあり、判断は説明責任を負える人の側にあるべきだからです。

面接の録音にもルールがあります。同意の要件は国や米国の州によって異なり、EUと英国では録音された面接は保存期間の制約を伴う個人データです。録音前に候補者へ伝え、自社の義務を確認してください。このページは法的助言ではありません。

Transcription for hiring and recruiting — interview transcript with highlights

候補者をもっと速く比較する

各候補者がどこで答えたかを正確に検索できます。すべての面接を同じ質問で見直せます。これは3人分のメモではなく3本の検索できる文字起こしから作る構造化比較です。組み立てるのはあなたで、AIではありません。

	候補者A	候補者B	候補者C
障害対応の担当範囲	6時間の障害でロールバックを担当。原因となったマイグレーションを承認していた	チームの対応を説明。2回聞いても自分の役割は明示せず	オンコールだったが10分でエスカレーション。その理由も説明
システム設計の回答	段階的ロールアウトに言及。障害モードの議論はなし	促されずに障害モードを3つ提示。データモデリングは弱い	データモデリングが強い。時間内に障害モードまで到達せず
本人からの質問	このチームでの設計レビューの進め方	チーム規模、オンコール体制、昇進プロセス	時間切れまでに記録なし
本人が述べた条件	退職予告2ヶ月	週2日のリモート希望	即日可能
未確認	段階的ロールアウト設計の深さ	データモデリング	候補者自身の質問

これは例示です。TranscribeThisは文字起こしと要約を生成しますが、比較表を組み立て、回答を評価し、決めるのはあなたです。候補者の採点・順位付け機能は設計上ありません。

面接メモをATSへ書き出す

メモと文字起こしはDOCX、PDF、TXT、SRT、VTTで書き出せます。要約は候補者レコードにそのまま貼り付けられる形で作られています。

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誤解のないように書いておくと、ATSとの直接連携はなく、自動同期も行いません。メモはATSの任意の項目にコピーするか、書き出したファイルを候補者レコードに添付する前提で設計されています。上のリストが「対応コネクタ一覧」ではなく開かれた例なのはそのためです。

面接メモのテンプレート

当社の要約が従う構成であり、当社で文字起こしするかどうかに関わらず使えるスコアカードです。

ポジションとラウンド

何回目の面接で、この段階が何を見るためのものか。

実際にした質問

この候補者に実際に投げた質問。公平な比較の土台になります。

面接の録音は個人データです

面接の録音には、特定できる個人が自分のキャリアについて話す内容が含まれます。扱いが雑であることは、プライバシーの問題であると同時に法務の問題です。

通信中も保存中も暗号化

アップロードはTLSで送信され、暗号化して保存されます。

自動で削除

アカウントに保存されていないゲストのアップロードは自動削除されます。アカウント内のファイルは、自分で削除するか保持期間の設定で削除されるまで保存され、社内規程が削除期限を定めている場合に重要です。

AIモデルの学習には使いません

候補者の面接は学習データではありません。

録音前に候補者へ伝える

同意のルールは国や米国の州で異なります。候補者への通知はあなたの責任であり、どの地域でも良い実務です。

面接記録の用語解説

AI面接メモとは？

面接の録音から生成される構造化された要約で、候補者の関連経験、各質問への回答、挙がった懸念、本人からの質問をまとめたものです。記述の手間は減らしますが、面接官の判断を置き換えるものではありません。

面接の文字起こしとは？

採用面接の完全な書面記録で、話者ラベルとタイムスタンプにより任意の回答を検索・再生できます。デブリーフの内容を照合できる根拠になります。

構造化面接とは？

同じポジションのすべての候補者に同じ中核的な質問を行い、定めた基準で回答を評価する面接です。選考手法の研究では、構造化面接は非構造化面接より一貫して予測力が高いとされてきました。そして文字起こしは、その比較を実務で検証可能にするものです。

話者ダイアライゼーションとは？

録音の中の人物を自動で分離し、誰が何を言ったかをラベル付けする技術です。パネル面接では、候補者の主張と面接官の問いかけを区別するのがこれです。

対応形式・言語・上限

言語

90ヶ国語以上の文字起こしと翻訳

ファイル形式

30以上の音声・動画形式

書き出し

PDF, DOCX, TXT, SRT, VTT

入力元

Zoom、Teams、Google Meet、Webex、電話面接、録画動画

無料の上限

1ファイル50MB、登録不要

データの扱い

通信中も保存中も暗号化。アカウントに保存しないゲストのアップロードは自動削除

面接の文字起こし：数字で見る

最大99%	クリアで良好に録音された面接での精度
90+	文字起こしと翻訳に対応する言語
~2 min	1時間の面接の標準的な処理時間
削除するまで	アカウント内のファイル保存

精度と処理時間は、録音品質、背景ノイズ、発言の重なり、訛り、言語、面接の長さによって変わります。

文字起こしの品質を左右するもの

精度は固定値ではありません。影響の大きい順に、結果を動かす条件を挙げます：

録音品質——会議ツールからの書き出しは、会議室の机に置いたスマホより有利です

背景ノイズ。車内・カフェ・シェアハウスから接続する候補者

発言の重なり。パネルが割り込んで掘り下げるときに起こりがちです

マイクの位置と各参加者との距離

強い訛りや非ネイティブの話し方——ためらいと読み違える前に考慮すべき点です

モデルが学習していない企業名・ツール名・業界の略語

採用・面接の用語集

構造化面接: 全候補者に同じ中核的な質問を行い、定めた基準で評価する面接。
パネル面接: 複数の面接官が同時に行う面接。通常はそれぞれ見る領域が異なります。
スクリーニング面接: 多くはリクルーターとの最初の会話で、次に進むかを決めます。
技術面接: システム設計、コーディング、業務課題の解決など、能力の実証に焦点を当てたラウンド。
スコアカード: ラウンド後に面接官が記入する書式。要件ごとに根拠を記録します。
デブリーフ: 面接官が聞いた内容を突き合わせ、結論を出す打ち合わせ。
採用マネージャー: そのポジションの上長で、最終的な採用判断を持つ人。
ATS: 応募者追跡システム。選考プロセス全体で候補者を管理するソフトウェア。
候補者評価: 面接で得られた根拠をもとに、ポジションが定める要件に照らして候補者を判断すること。
行動面接: 仮定ではなく過去の具体的な事例を求める面接。過去の行動が将来の行動を予測するという考え方に基づきます。
面接ループ: 1つのポジションで候補者が通過する一連のラウンド全体。
候補者体験: 応募者側から見たプロセスの体験。明確さ、速さ、次に何が起きるかが伝わっているか。
話者ダイアライゼーション: 録音の中で誰が話しているかを自動的に分離しラベル付けすること。
Time to hire: 候補者が選考に入ってからオファーを受諾するまでの期間。
面接バイアス: 証拠以外の要因に左右される判断。ある候補者を他より鮮明に覚えている、といったことも含みます。

面接の文字起こしを使っているのは？

メモを打ち直さずにスクリーニングを記録する社内リクルーター

推薦した候補者を記録するエージェンシーのリクルーター

何を聞いたかの説明できる記録を残す人事マネージャー

構造化されたプロセスを標準化するタレントアクイジションチーム

同席できなかったラウンドを見返す採用マネージャー

機密性の高い面談を記録するエグゼクティブサーチ会社

システム設計の回答を残したい技術面接官

採用チームなしで最初の社員を雇う創業者

実際の面接で試してください

録音をアップロードし、文字起こし・話者ラベル・タイムスタンプ・AIメモを確認してから有料プランを選べます。50MBまでは登録不要です。

よくある質問

AIはZoomの面接を文字起こしできますか？

はい。候補者に伝えたうえでZoomで録画し、MP4または音声の書き出しをアップロードしてください。Teams、Google Meet、Webex、電話録音も同様です。数分で、話者ラベルとクリックできるタイムスタンプ付きの検索できる記録と要約が返ります。インストールは不要でブラウザだけで完結します。

面接の文字起こしの精度は？

クリアで良好に録音された面接では最大99%です。会議室のマイク、重なった質問、強い訛りは精度を下げます。ファイル形式より録音品質のほうがはるかに影響し、崩れた行を候補者の発言として扱う前に確認する価値があります。

AIは面接の話者を識別できますか？

はい。話者ラベルが候補者と各面接官を自動で分けるため、4人のパネルでも後から読めます。割り込みが多いと精度は下がるので、声が重なる録音は確認の手間が増えます。

Google Meetの録画をアップロードできますか？

はい。Google MeetがDriveに保存する録画をアップロードしてください。Zoom、Teams、Webex、電話スクリーニングも同じです。30以上の音声・動画形式に対応しているため変換は不要です。

Microsoft Teamsに対応していますか？

はい。Teamsで録画した面接をダウンロードしてアップロードしてください。30以上の音声・動画形式に対応しているため変換は不要です。

TranscribeThisは面接に自動参加しますか？

自動では参加しません。ボットを送った場合にだけ参加します。StandardとPremiumでは、TranscribeThisのボットがZoom、Google Meet、Microsoft Teamsの面接に参加者として入り、録音します（入室の承認待ちになる場合があります）。文字起こしは通話後に届き、リアルタイムではありません。録音前に候補者へ伝えてください。その他のプラットフォームや電話面接は、ご自身のツールで録音してファイルをアップロードしてください。

AIが候補者を採点・順位付けしますか？

いいえ。これは意図的です。要約は話された内容——経験、回答、懸念、質問——を報告するだけで、評価や点数、採用推薦を付け加えません。応募者の自動評価は多くの法域で法的義務を伴いつつあり、判断は責任を負う人のものであるべきだからです。

メモをDOCXやPDFで書き出せますか？

はい。DOCX、PDF、TXT、SRT、VTTで書き出し、採用記録に添付するかATSに貼り付けてください。

面接メモをATSに書き出せますか？

貼り付けや添付はできますが、自動同期はしません。現時点でATSとの直接連携はないためです。Greenhouse、Lever、Ashby、Workday、BambooHR、Jobviteなどの任意の項目に要約をコピーするか、書き出したDOCXやPDFを候補者レコードに添付してください。

リクルーターは面接記録を検索できますか？

できます。面接全体をキーワードで検索でき、行をクリックすると音声がその瞬間へ移動します。回答の言い回しが論点になるデブリーフで役立ちます。書き出しや共有をすれば、ループ全員が複数の記憶を突き合わせるのではなく、ひとつの記録を検索できます。

候補者を比較できますか？

同じ質問の検索できる文字起こしを使ってきちんと比較できます。ただし比較表を組み立てるのはあなたです。候補者比較機能も採点も順位付けも、設計上ありません。製品が提供するのは、全候補者の回答を同じ検索できる形で揃えることです。それこそが公平な比較を可能にします。

面接を翻訳できますか？

はい。90ヶ国語以上を自動判定し、対応する文字起こしはアカウント内のエディタから翻訳できます。別言語で行った面接をパネルがレビューできます。

面接はどのくらいの長さまで対応しますか？

無料アップロードは1ファイル50MBまでで、圧縮音声でおよそ1時間分です。より長い面接や大きな動画は有料プランが必要です。1時間の録音は通常2分ほどで処理されます。

面接を録音するのに候補者の同意は必要ですか？

通常は必要で、ルールは国や米国の州によって異なります。全当事者の同意を求める地域もあります。EUと英国では面接の録音は保存義務を伴う個人データです。録音前に伝え、録音の扱いを説明し、自社の義務を確認してください。これは法的助言ではありません。

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TranscribeThis 音声認識チームによるレビュー済み。
最終更新：2026年7月